Pourquoi confier le recrutement à Phénix Coaching – Bordeaux ?

Tous les entrepreneurs savent que s’entourer de salariés compétents, en accord avec les valeurs et les objectifs de leur entreprise est primordial. Une erreur de recrutement se paie sur le long terme. Le saviez-vous ? Un mauvais recrutement entraîne la perte d’un an de salaire du poste concerné. Pourtant, il est difficile d’accorder les moyens nécessaires à cette mission RH. En effet, il s’agit d’un processus chronophage, complexe. Avez-vous pensé aux avantages à confier la sélection de profils pertinents à un cabinet spécialisé ? En nous déléguant cette mission, vous montez en compétences et vous boostez votre image de marque grâce à un partenariat en toute transparence.

Externaliser le recrutement pour gagner du temps

Quels sont les avantages à transférer une partie des missions de recrutement vers un prestataire spécialisé ? Avant tout un gain de temps. 

La recherche de profils vérifiés, qualifiés, c’est-dire en accord avec les valeurs de votre entreprise et de vos besoins prend beaucoup de temps. Un temps généralement pris sur les activités régulières de votre service Ressources Humaines. Ce qui conduit parfois à négliger certaines étapes ou ne pas s’octroyer le temps nécessaire à l’étude complète des candidats. Vous pouvez confier ce processus d’embauche à un expert qui se consacre personnellement à votre recherche.

Vous n’avez pas les profils recherchés en interne, soit, mais avez-vous la capacité ou les réseaux pour sourcer le candidat idéal en externe ? Tout recrutement nécessite des démarches longues qui exigent des outils adaptés pour appréhender la personnalité, le caractère et la motivation de vos futurs salariés. L’analyse des candidatures nécessite la prise en compte de multiples critères. Une étude qui ne doit pas uniquement prendre en compte les hard skills, c’est-à-dire, l’expertise et les compétences techniques du candidat, mais aussi les soft skills : l’autonomie, les compétences interpersonnelles, le travail d’équipe. Des qualités qui permettent d’envisager une collaboration sur le long terme, autour de visions et des valeurs communes.

De plus, des outils spécifiques, complétés par une bonne maîtrise des réseaux professionnels, s’avèrent particulièrement recommandés pour repérer des profils pénuriques ou en tension ou bien pour l’étude de profils atypiques.

Externaliser la recherche du talent souhaité représente un investissement important. 

Assurez-vous que tous les moyens seront mis en œuvre pour trouver les compétences exigées. Vous gagnez alors en temps et en simplicité.

Confier le recrutement pour dénicher des talents locaux – Bordeaux et ses environs

Vous ne possédez pas en interne le profil qualifié pour pallier un départ à la retraite, un poste vacant, une création de postes, etc. Un recrutement externe s’impose, cela nécessite du temps, une présentation complète de votre société, se plonger dans le marché de l’emploi local que vous maîtrisez peu. Ne perdez pas de temps, adressez vous à un cabinet professionnel. 

L’externalisation du recrutement se révèle très pertinente lors de l’ouverture d’une succursale ou du déploiement d’une activité en région. Cela vous permet de vous intégrer pleinement dans le réseau professionnel local. En vous adressant à une agence spécialisée dans le recrutement, vous collaborez avec une équipe qui a une parfaite connaissance du territoire et du marché de l’emploi local. Vous bénéficiez de l’expertise de recruteurs, de professionnels de l’emploi et de coachs.

Avec l’appui d’un cabinet de recrutement local, les étapes de lancement de l’offre et de recherche des candidats peuvent commencer avant même votre implantation. 

De plus, grâce à ces premières phases de recherche des candidatures adaptées, les compétences et les valeurs de votre entreprise sont diffusées localement. L’agence en charge de votre recrutement, repère les profils qualifiés et transmet l’envie de travailler pour votre société. 

Vous faites votre entrée dans le marché de l’emploi local par le biais d’un prestataire reconnu capable de valoriser votre savoir-faire et vos spécificités. 

Des formules sur-mesure pour un recrutement qualifié 

Des candidatures solides à examiner

Vous l’avez compris, on ne se débarrasse pas de la phase de recrutement et de toute sa complexité. Avec un partenaire de confiance, vous vous assurez que toutes les étapes du recrutement sont respectées. Vous recevez en entretien des candidats dont le profil a été étudié et l’entreprise lui a été présentée avec le plus grand soin. 

En vous adressant à Phénix Coaching, 4 formules vous sont proposées pour une mettre en place une stratégie de recrutement ciblée.

Selon vos exigences, diverses prestations sont possibles : les CV sont sélectionnés, des entretiens préalables sont effectués. Les candidats passent des tests de personnalité, d’intérêts professionnels et de caractère. Nous proposons également l’entretien de short list et une aide à la prise de décision pour le poste à pourvoir. Au cours de toutes ces étapes, vous recevez une synthèse écrite et vous bénéficiez d’un débriefing en fin de parcours.

Une image de marque boostée

Votre interlocuteur privilégié, au sein du cabinet de recrutement, présente votre entreprise, ses valeurs, ses objectifs. Car, le recrutement, c’est aussi l’opportunité de présenter à de nombreux candidats votre démarche, le dynamisme de votre société. C’est pour cela que notre première rencontre est importante. La phase d’écoute, d’échanges entre le dirigeant d’entreprise et le prestataire est indispensable. Il s’agit de nouer un véritable partenariat, afin de conclure en toute transparence une collaboration efficace.

Un accompagnement sur la durée pour les profils recrutés

Phénix Coaching peut aller plus loin dans le partenariat. Notre agence propose un accompagnement du nouveau salarié pour sa prise de poste et le suivi de son évolution de carrière. 

Nous restons partenaires de l’entreprise pour des missions spécifiques telles que l’outplacement ou l’aide à la reconversion professionnelle. 

Pour résumer, le gain de temps et la simplicité d’action représentent les principaux avantages à confier le recrutement de vos futurs collaborateurs, salariés. Cette externalisation ne s’opère que dans une relation de confiance et de partenariat. 

Un témoignage

Alexandre Dos Santos – CEO Affilae

« Nous sommes amenés à solliciter le cabinet Phénix Coaching sur l’ensemble de nos recrutements depuis plusieurs années. Anne, sa fondatrice, a su accompagner notre croissance dans le recrutement des bons profils.

D’une part, l’aide à la qualification des candidats et son expertise dans les entretiens nous permettent de sélectionner les bons profils. L’accent est mis non seulement sur les compétences opérationnelles mais aussi et surtout sur l’étude de la personnalité.
Cela nous permet de ne plus nous tromper en pérennisant les recrutements au sein de nos équipes existantes. C’est un atout considérable qui nous donne les clés d’un management adapté de nos collaborateurs.

D’autres part, sur l’aspect financier, le fonctionnement sur la base d’un forfait nous permet de décorréler tout conflit d’intérêt éventuel et ainsi faire des économies d’échelles par rapport à d’autres acteurs du recrutement. »